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HR का फुल फॉर्म क्या है?

HR: Human Resources

HR का full form Human Resources है। हिंदी में HR का फुल फॉर्म मानव संसाधन है। बड़ी कंपनियों में मानव संसाधन विभाग होता है जो भर्ती, लोगों के प्रबंधन और संगठनात्मक नीतियों को परिभाषित करने से संबंधित है। वे एक संस्था के कर्मचारियों को काम पर रखने, और देखभाल के लिए जिम्मेदार है।

यह व्यक्ति जो प्रबंधन कार्यों को संभालता है उसे मानव संसाधन प्रबंधक(HR Manager) कहते है। मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) किसी भी कंपनी में सबसे महत्वपूर्ण विभागों में से एक है।


एचआर की जिम्मेदारियां (Responsibilities of HR)

1) कर्मचारियों को नियुक्ति करना

वर्तमान युग में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं के ध्यान के लिए बहुत प्रतिस्पर्धा है। मानव संसाधन प्रबंधक को उस उपयुक्त उम्मीदवार को खोजने की आवश्यकता है। इसमें जिम्मेदार कर्मचारियों को काम पर रखना शामिल है जो कंपनी के समग्र विकास के लिए अपने कौशल और क्षमताओं का उपयोग करेगा। एक जानकार और जिम्मेदार मानव संसाधन प्रबंधक होना आवश्यक है, क्योंकि अच्छे कर्मचारियों के बिना कंपनी सफलता की सही दिशा में आगे नहीं बढ़ सकती है।

2) एचआर नीतियां बनाना और उन्हें बनाए रखना

मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारिऔर कर्तव्य है की सरकार की मानव संसाधन नीतियों को अपने संगठन की मानव संसाधन नीति में जोड़ना और कर्मचारियों के बेहतर प्रदर्शन के लिए नीतियों को संशोधित करना है। उन्हें अपनी नीति में प्रतिबिंबित करने के लिए सभी सरकारी नीतियों के बारे में पता होना चाहिए। वे इस बात पर नज़र रखते हैं कि क्या वे लागू की गई नीतियाँ सफलतापूर्वक काम कर रही है या नहीं , इसमें पत्ते, पदोन्नति, वेतन, प्रोत्साहन, फरार नीति, काम के घंटे आदि शामिल है।

3) पुरस्कार और मान्यता

अपने कर्मचारियों को पहचानना और संगठन में उनके प्रदर्शन और योगदान के लिए उन्हें पुरस्कृत करना मानव संसाधन प्रबंधक का प्रमुख कार्य है। वे कर्मचारियों को अच्छा प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। उनकी ग्रेडिंग या रेटिंग के अनुसार, वे विभाग के प्रबंधकों से जानकारी एकत्र करेंगे और कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के अनुसार पहचानेंगे।

4) कर्मचारियों के लिए विकास कार्यक्रम

एक बार काम पर रखने की प्रक्रिया पूरी हो जाने के बाद, मानव संसाधन प्रबंधन उनकी प्रशिक्षण प्रक्रिया का ध्यान रखेगा। वे विभाग और कार्य के आधार पर कार्यक्रम तैयार करते हैं और संगठन के वातावरण के साथ उन्हें अनुभव देकर नए कर्मचारी को बढ़ाते हैं। वे उनके लिए कौशल सीखने और अपने करियर में विकास करने का अवसर प्रदान करते हैं। वे कर्मचारियों के लिए भागीदारी कार्यक्रम भी आयोजित करते है, जिसमें कोई अपने सहयोगियों-कर्मचारियों के साथ बातचीत कर सकता है। वे महिला कर्मचारियों के लिए जागरूकता कार्यक्रमों पर प्रशिक्षण देते हैं कि वे अपनी सुरक्षा कैसे करें।

5) योजना और विकास में भाग लेना

आधुनिक संस्थान में, मानव संसाधन अधिकारी रणनीतिक साझेदार के रूप में कार्य करते हैं। वे कॉर्पोरेट(corporate) उद्देश्यों की पहचान, विकास और निष्पादन में भाग लेते है। इस क्षमता में, कंपनी के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एचआर अधिकारि अपने सस्था की काम को दूसरे लोगो को संरेखित करते है।

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